Recruter dans l’artisanat

JOUR 1 : Améliorer l’attractivité de son entreprise pour mieux recruter

• Appréhender l’image des entreprises artisanales du bâtiment.
• Comprendre et attirer les nouvelles générations « milléniale », « Z » ou « Y »).
• Utiliser les actions développement durable et RSE comme leviers.
• Définir l’ADN de son entreprise : ses valeurs, sa culture, ses spécificités.
• Construire un pitch à son image et en faire une vitrine.
• Vendre le « qui sommes-nous ? »
• Maitriser sa réputation et son e-réputation.

JOUR 2 : Structurer son recrutement et utiliser les nouvelles sources de recherche

• Anticiper et analyser ses besoins pour accompagner les perspectives de l’entreprise (GPEC). Pour quels postes, pour quels objectifs, face à quelles contraintes ?
• Définir des fiches de poste : la base du référentiel.
• Utiliser différents vecteurs et canaux de diffusion, au-delà des petites annonces
• Utiliser la totalité de son réseau (institutionnel, privé…).
• Rédiger des annonces percutantes et attractives.
• Activer le parrainage.
• Recourir à l’intérim ? L’apprentissage ?
• Donner leur chance aux talents motivés mais sans diplômes ?

JOUR 3 : De l’entretien de recrutement à l’intégration de nouveaux collaborateurs

Se préparer :

• Présélection sur CV et LM : grille de lecture et méthodologie.
• Connaitre les étapes clé d’un entretien réussi.
• Identifier les thèmes à aborder au cours de l’entretien.
• Le cadre légal, les règles de non-discrimination à l’embauche.

Mener l’entretien et choisir un candidat :

• Les questions à poser, les techniques de questionnement et de reformulation.
• Traiter avec efficacité différents types d’objections en entretien.
• Valoriser l’ensemble de la rémunération.
• Évaluer les intérêts et la motivation des candidats.
• Négocier : les techniques de base.
• Mesurer les compétences techniques et comportementales par rapport aux attentes.
• Choisir un candidat à travers une trame d’entretien et d’évaluation.

Intégrer :

• Intégrer efficacement un nouveau salarié.
• Livret d’accueil bâtiment, les EPI, fiches d’instruction des machines.
• Repérer les indicateurs clés de réussite.