- Comprendre les notions de bien-être au travail et de performance
- Auto-diagnostiquer où en est votre entreprise en termes de bien-être au travail et en termes de performance
- Comprendre l’importance du capital humain
- Comprendre les mécanismes qui relient bien-être au travail et performance économique
- Comprendre les sources de motivation et de démotivation
- Repérer les signaux de situations difficiles
- Reconnaitre les symptômes du désengagement des salariés
- Reconnaitre les signaux du stress et réagir
- Évaluer les risques psychosociaux : outil en ligne
- Définir un plan d’action
- Connaitre le rôle du management dans la gestion du stress
- Comprendre les leviers sur lesquels agir
- Reconnaitre et valoriser ses équipes
- Créer de moments informels
- Pratiquer une écoute active
- Investir du temps dans les entretiens annuels
- Gérer son temps avec efficience
