Recruter dans l’artisanat

Optimiser l’attractivité de son entreprise auprès de candidats à l’embauche dans une entreprise artisanale. Inscrire le recrutement dans une démarche raisonnée et stratégique en activant l’ensemble des leviers disponibles. Mener des entretiens d’embauche efficaces en appliquant des outils et des méthodes et optimiser les phases d’intégration des nouveaux employés.

• Intégrer les spécificités des nouvelles générations
• Décrire son entreprise, ses valeurs et ses spécificités en 2 minutes face à un candidat
• Communiquer ses valeurs et son identité sur la page d’accueil du site Internet de l’entreprise
• Appliquer une approche stratégique pour anticiper les besoins en recrutement
• Activer l’ensemble des supports et canaux adaptés dans les phases de recrutement
• Rédiger des annonces de recrutement efficaces
• Utiliser les différentes grilles pour évaluer et décider lors d’entretiens d’embauche
• Utiliser le questionnement en entretien afin d’évaluer des compétences et des comportements
• Rédiger et utiliser un livret d’accueil dans les phases d’intégration de nouveaux employés

• Apports du formateur
• Pédagogie active et positive
• Rédaction de pitchs
• Exercices de mise en situation
• Rédaction d’offres d’emplois
• Utilisation des différentes grilles d’évaluation et référentiels
• Préparation d’une trame de livret d’accueil

Formateur spécialisé ayant fait l’objet d’une procédure de qualification par l’ARFAB.