Gestion, organisation et sécurisation des données Présentiel

BLOC 3 • Gestion administrative et commerciale (19 jours) > Module G3-2 • Gestion administrative (6 jours) : La gestion des données numériques et papier | BLOC 4 • Gestion RH et développement des compétences (10 jours) > Module G4-2 • Administration du personnel (4 jours) : Communication interne : Les besoins en information des différents membres de l'équipe ; Les circuits décisionnels de transmission d'informations et de communication dans l'entreprise ; Classement et accès aux documents professionnels ; Partage d'informations au sein de l'entreprise par l'utilisation notamment d'outils numériques (agenda partagé, serveurs, applications de partage d'information…) ; Veille et actualisation de l'affichage obligatoire ; Gestion des plannings et de la priorisation des interventions

Acquérir et mettre en œuvre les compétences nécessaires pour gestion, organisation et sécurisation des données.

L'approche terrain est privilégiée ainsi que l'application directe sur les données de l'entreprise ; Échanges collectifs, diaporamas ; Travaux en sous-groupes ; Quiz, mises en situation, exercices ; Études de cas ; Création d'outils, de matrices ; Projets d'améliorations dans l'entreprise par des actions concrètes ; Un suivi individualisé tout au long de votre parcours ; Un accompagnement à la rédaction de votre projet professionnel ; Une préparation à la soutenance orale

Diaporama et supports de formation ; documents techniques/réglementaires ; études de cas ; supports numériques.

• En amont : Auto-évaluation des compétences et recueil des attentes.
• En cours de module : Mises en situation pratique et travaux dirigés appliqués au secteur du bâtiment.
• Évaluation sommative : Épreuve écrite d'évaluation des acquis du bloc et/or rédaction d'une étude de cas appliquée à l'entreprise.
• Sanction : Délivrance d'un Certificat de bloc de compétences (composante du titre RNCP [GEAB / REAB]) et d'une attestation de fin de formation.

• Assurer la gestion administrative de l'entreprise
• Participer à la gestion commerciale de l'entreprise
• Organiser la gestion des ressources humaines et du plan de développement des compétences
• Gérer et administrer le personnel
• Animer les politiques SST, RSE et qualité de l'entreprise