Recrutement et intégration des salariés - Contrats de travail Mixte : présentiel / à distance

BLOC 4 • Gestion RH et développement des compétences (10 jours) > Module G4-1 • Recrutement et intégration des collaborateurs (2 jours) : Le recrutement et l'accueil des nouveaux collaborateurs : Le recrutement et la réponse aux besoins de main d'œuvre ; L'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs | BLOC 4 • Gestion RH et développement des compétences (10 jours) > Module G4-2 • Administration du personnel (4 jours) : Obligations sociales : Les obligations liées à la rédaction d'un contrat de travail : rubriques, mentions, clauses à prévoir ; Les dispositions législatives et réglementaires liées au temps de travail, à la classification, à la rémunération, à la gestion des absences, à l'affichage obligatoire et à l'information des salariés… ; Les différentes formes de cessation des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciement, démission, départ à la retraite…) ; Les spécificités conventionnelles dans le secteur du bâtiment ; Techniques de veille sociale

Gérer les ressources humaines, manager l'équipe, développer les compétences et mettre en œuvre les démarches SST/RSE.

L'approche terrain est privilégiée ainsi que l'application directe sur les données de l'entreprise ; Échanges collectifs, diaporamas ; Travaux en sous-groupes ; Quiz, mises en situation, exercices ; Études de cas ; Création d'outils, de matrices ; Projets d'améliorations dans l'entreprise par des actions concrètes ; Un suivi individualisé tout au long de votre parcours ; Un accompagnement à la rédaction de votre projet professionnel ; Une préparation à la soutenance orale

Diaporamas ; outils et matrices ; données de l'entreprise ; études de cas ; supports numériques ; ressources réglementaires.

• En amont : Auto-évaluation des compétences et recueil des attentes.
• En cours de module : Mises en situation pratique et travaux dirigés appliqués au secteur du bâtiment.
• Évaluation sommative : Épreuve écrite d'évaluation des acquis du bloc et/or rédaction d'une étude de cas appliquée à l'entreprise.
• Sanction : Délivrance d'un Certificat de bloc de compétences (composante du titre RNCP [GEAB / REAB]) et d'une attestation de fin de formation.

• Organiser la gestion des ressources humaines et du plan de développement des compétences
• Gérer et administrer le personnel
• Animer les politiques SST, RSE et qualité de l'entreprise