Module G4-1 : Recrutement et intégration des collaborateurs (2 jours)
Le recrutement et l’accueil des nouveaux collaborateurs
Le recrutement et la réponse aux besoins de main d’œuvre
L’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ÉCO ET FINANCIÈRE
Module G4-2 : L’administration du personnel (4 jours)
Rémunération et bulletins de paie
Les différents types de charges et cotisations dans le régime général
Les spécificités dans le secteur du bâtiment (indemnités de paniers, trajets, transports, caisse des congés payés, gestion des intempéries, …)
La structure d’un bulletin de paye et la réglementation associée
La gestion des éléments variables de la paye (heures supplémentaires, absences, …)
Les enjeux de la DSN
Obligations sociales
Les obligations liées à la rédaction d’un contrat de travail : rubriques, mentions, clauses à prévoir
Les dispositions législatives et réglementaires liées au temps de travail, à la classification, à la rémunération, à la gestion des absences, à l’affichage obligatoire et à l’information des salariés, …
Les différentes formes de cessation des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciement, démission, départ à la retraite, …)
Les spécificités conventionnelles dans le secteur du bâtiment
Techniques de veille sociale
Gestion des parcours
Communication interne
Les besoins en information des différents membres de l’équipe
Les circuits décisionnels de transmission d’informations et de communication dans l’entreprise
Classement et accès aux documents professionnels
Partage d’informations au sein de l’entreprise par l’utilisation notamment d’outils numériques (agenda partagé, serveurs, applications de partage d’information…
Veille et actualisation de l’affichage obligatoire
Gestion des plannings et de la priorisation des interventions
Module G4-3 : politique SST, RSE et qualité (2 jours)
Santé, sécurité au travail
Les enjeux liés à la sécurité et à la santé au travail dans le secteur du bâtiment
Les différents types d’obligations et les responsabilités de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail (DUERP, médecine du travail…)
Les partenaires de la santé et de la sécurité au travail et les partenaires spécifiques dans le secteur du bâtiment
Les enjeux liés à l’identification des risques psycho-sociaux
RSE et démarche qualité
Définition et enjeux liés au secteur du bâtiment
Les partenaires de l’entreprise et les partenaires spécifiques dans le secteur du bâtiment
Prise en compte des impacts sociétaux de l’entreprise (Amélioration des conditions de travail, prise en compte du handicap…)
Protection de l’environnement et traitement des déchets spéciaux dans les entreprises du bâtiment : enjeux et cadre réglementaire
Définition et enjeux liés au secteur du bâtiment
Évaluation régulière des processus pour identifier les points à améliorer
Mise en place d’une démarche qualité, identification des actions correctrices
Sensibilisation des employés aux principes de la qualité et de l’amélioration continue
Module transverse et épreuve (2 jours)
Accompagnement à la réalisation du dossier d’entreprise
Epreuve de fin de bloc de compétences
