Module G4-1 : Recrutement et intégration des salariés (2 jours)
- Les différentes solutions pour répondre aux besoins en main d’œuvre : recrutement, étalement de la charge de travail, intérim, …
- Les différents types de contrats de travail
- La préparation du recrutement : formulation du besoin, rédaction d’offre d’emploi, recherche de candidats, entretien de recrutement et analyse des candidatures
- Les formalités liées au recrutement
- La préparation et la mise en œuvre de l’intégration
Module G4-2 : L’administration du personnel (2,5 jours)
Rémunération et bulletins de paye dans le secteur du bâtiment
- Les différents types de charges et cotisations dans le régime général
- Les spécificités dans le secteur du bâtiment (indemnités de paniers, trajets, transports, caisse des congés payés, gestion des intempéries, …)
La structure d’un bulletin de paye et la réglementation associée
La gestion des éléments variables de la paye Les enjeux de la DSN
Les obligations sociales au sein de l’entreprise
- Les obligations liées à la rédaction d’un contrat de travail : rubriques, mentions, clauses à prévoir
- Les dispositions législatives et réglementaires liées au temps de travail, à la classification, à la rémunération…
- Les différentes formes de cessation des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciement, démission, départ à la retraite, …)
- Les spécificités conventionnelles dans le secteur du bâtiment
- Techniques de veille sociale
Module G4-3 : Santé et sécurité au travail (1 jour)
Santé et sécurité au travail
- Les enjeux liés à la sécurité et à la santé au travail dans le secteur du bâtiment
- Les différents types d’obligations et les responsabilités de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail
- Les partenaires de la santé et de la sécurité au travail et les partenaires spécifiques dans le secteur du bâtiment
- Les enjeux liés à l’identification des risques psycho-sociaux
- Protection de l’environnement et traitement des déchets spéciaux dans les entreprises du bâtiment : enjeux et cadre réglementaire
Module G4-4 : Formation et GPEC (0,5 jour)
La formation et la gestion des parcours au sein de l’entreprise
- L’environnement législatif, réglementaire et conventionnel de la formation : obligations et responsabilités de l’entreprise
- Les partenaires de la formation et du développement des compétences : recherche de formation, financement, accompagnement GPEC, …
- Les outils à mettre en œuvre dans l’entreprise : entretien professionnel, …
Module transverse et épreuve
Accompagnement à la réalisation du dossier d’entreprise
Epreuve de fin de bloc de compétences
