GESTION RH ET QHSE (Bloc 4 GEAB)

geab 4

Programme de formation

Module G4-1 : Recrutement et intégration des salariés (2 jours)

  • Les différentes solutions pour répondre aux besoins en main d’œuvre : recrutement, étalement de la charge de travail, intérim, …
  • Les différents types de contrats de travail
  • La préparation du recrutement : formulation du besoin, rédaction d’offre d’emploi, recherche de candidats, entretien de recrutement et analyse des candidatures
  • Les formalités liées au recrutement
  • La préparation et la mise en œuvre de l’intégration

Module G4-2 : L’administration du personnel (2,5 jours)

Rémunération et bulletins de paye dans le secteur du bâtiment

  • Les différents types de charges et cotisations dans le régime général
  • Les spécificités dans le secteur du bâtiment (indemnités de paniers, trajets, transports, caisse des congés payés, gestion des intempéries, …)
    La structure d’un bulletin de paye et la réglementation associée
    La gestion des éléments variables de la paye Les enjeux de la DSN

Les obligations sociales au sein de l’entreprise

  • Les obligations liées à la rédaction d’un contrat de travail : rubriques, mentions, clauses à prévoir
  • Les dispositions législatives et réglementaires liées au temps de travail, à la classification, à la rémunération…
  • Les différentes formes de cessation des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciement, démission, départ à la retraite, …)
  • Les spécificités conventionnelles dans le secteur du bâtiment
  • Techniques de veille sociale

Module G4-3 : Santé et sécurité au travail (1 jour)

Santé et sécurité au travail

  • Les enjeux liés à la sécurité et à la santé au travail dans le secteur du bâtiment
  • Les différents types d’obligations et les responsabilités de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail
  • Les partenaires de la santé et de la sécurité au travail et les partenaires spécifiques dans le secteur du bâtiment
  • Les enjeux liés à l’identification des risques psycho-sociaux
  • Protection de l’environnement et traitement des déchets spéciaux dans les entreprises du bâtiment : enjeux et cadre réglementaire

Module G4-4 : Formation et GPEC (0,5 jour)

La formation et la gestion des parcours au sein de l’entreprise

  • L’environnement législatif, réglementaire et conventionnel de la formation : obligations et responsabilités de l’entreprise
  • Les partenaires de la formation et du développement des compétences : recherche de formation, financement, accompagnement GPEC, …
  • Les outils à mettre en œuvre dans l’entreprise : entretien professionnel, …

Module transverse et épreuve
Accompagnement à la réalisation du dossier d’entreprise
Epreuve de fin de bloc de compétences

  • La formation GEAB complète ici
  • Le bloc 1 de la formation GEAB ici
  • Le bloc 2 de la formation GEAB ici
  • Le bloc 3 de la formation GEAB ici

À prévoir, à noter

Pour le financement, contactez
• Votre CAPEB départementale
• Ou l’ARFAB Formation contact@arfab-formation.fr

Formation éligible au CPF

  • 85 – Du 13 mars 2025 au 29 avril 2025
  • 44 – Du 14 mars 2025 au 29 avril 2025
  • 53 – Du 23 juin 2025 au 22 septembre 2025
  • 35 – Du 9 septembre 2025 au 14 octobre 2025

 

Nous contacter pour connaître les dates selon votre département.

Possibilité d’intégrer une formation en cours selon le module souhaité.

  • Secrétaires
  • Secrétaires comptables
  • Assistants administratifs
  • Commerciaux / RH
  • Conjoints salariés / conjoints collaborateurs

Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (BEP/CAP) ou justifier d’une expérience professionnelle de 6 mois dans la fonction visée

Dans tous les cas, un positionnement individuel avec l’ARFAB permettra de valider les prérequis et d’identifier votre besoin.

Pré-inscription

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