Module R3-1 : Droit social, gestion des ressources humaines et démarches qualité – 6 jours
Assurer la gestion des ressources humaines par la mise en œuvre de la gestion des compétences et des obligations en matière d’environnement, de santé et de sécurité
Mettre en place une démarche qualité
- Le recrutement et l’accueil des nouveaux collaborateurs
- -Compétences, formation et gestion des parcours
- Les obligations sociales de l’entreprise
- Compréhension des bulletins de paye dans le secteur du bâtiment
- Circulation de l’information au sein de l’entreprise
- Les outils de fidélisation
- Santé et sécurité au travail
- Qualité, labels et certifications dans le bâtiment
Module R3-2 : Management d’équipe – 4 jours
Accompagner l’équipe de l’entreprise dans ses activités :
- Introduction au management
- Organisation de l’équipe
- Animation et motivation
- Communication avec l’équipe
- Accompagnement des membres de l’équipe
- Gestion du temps et priorisation des activités
