Module R3-1 : La gestion des ressources humaines (1 jour)
Assurer la gestion des ressources humaines :
- La réglementation des contrats
- Les solutions possibles pour répondre aux besoins en ressources
humaines - Les partenaires emploi
Module R3-2 : L’accueil d’un nouveau collaborateur (1 jour)
Intégrer un nouveau collaborateur
- Le parcours d’intégration
- Les avantages propres aux entreprises du bâtiment
Module R3-3 : Le maintien de l’équipe et la fidélisation (1 jour)
Gérer le départ d’un collaborateur et la recherche de solution pour fidéliser son équipe :
- La fin de la relation de travail
- Les arguments de fidélisation dans son entreprise
Module R3-4 : La posture managériale (1 jour)
Gérer le départ d’un collaborateur et la recherche de solution pour fidéliser son équipe :
- Les profils managériaux
- Les outils de communication
- La gestion des conflits
Module R3-5 : La gestion du temps (0,5 jour)
Identifier son rapport personnel au temps et trouver des solutions méthodologiques et organisationnelles
- Son rapport personnel au temps
- Ses priorités et son plan d’action personnel
Module R3-6 : L’organisation du travail de son équipe
(1 jour)
Déterminer la politique santé, sécurité et environnementale de son
entreprise.
Mobiliser son équipe autours des enjeux de santé, de sécurité et de
protection de l’environnement :
- Les partenaires et leurs missions pour accompagner son
entreprise dans sa politique QHSE - La réglementation en matière de santé et sécurité au travail
- La gestion des déchets
- La communication aux équipes
Module R3-6 : L’organisation du travail de son équipe (1 jour)
Organiser le travail de son équipe à l’aide de plannings respectant la réglementation :
- La réalisation de plannings
- La communication des consignes et la transmission à son équipe
Module R3-7 : L’animation de son équipe et le suivi des compétences (1 jour)
Animer son équipe au quotidien et suivre l’atteinte des objectifs :
- Les rites et rythmes managériaux
- Les outils de suivi des compétences
- Les objectifs pour les membres de son entreprise
- L’accueil des alternants, apprentis ou stagiaires
Module R3-8 : Le développement des compétences des collaborateurs (1 jour)
Mettre en place des actions pour développer les compétences des collaborateurs :
- La législation du suivi des compétences
- Les partenaires pour accompagner son entreprise en matière de formation
- Le financement de la formation
Module R3-9 : La politique sécurité, santé et environnement de son entreprise (QHSE) (2 jours)
Déterminer la politique santé, sécurité et environnementale de son entreprise.
Mobiliser son équipe autours des enjeux de santé, de sécurité et de protection de l’environnement :
- Les partenaires et leurs missions pour accompagner son entreprise dans sa politique QHSE
- La réglementation en matière de santé et sécurité au travail
- La gestion des déchets
- La communication aux équipes
Module transverse et épreuve (1,5 jour)
Accompagnement à la réalisation du dossier d’entreprise
Epreuve de fin de bloc de compétences
