GESTION RH ET MANAGEMENT (Bloc 3 REAB)

• Assurer la gestion des ressources humaines de son entreprise
• Mettre en œuvre des démarches Santé sécurité et responsabilité sociétale des entreprises (SST et RSE)
• Manager l’équipe de son entreprise

Assurer la gestion des ressources humaines d’une entreprise artisanale du bâtiment en identifiant ses besoins et dans le respect de la réglementation en vigueur.

Sélectionner les outils et accompagnements mobilisables pour mettre en oeuvre une démarche de gestion des compétences.

Encadrer l’équipe à la réussite de l’entreprise en organisant son travail notamment sur chantier, en prenant en compte les handicaps éventuels, en la mobilisant autour des activités à réaliser et des consignes à respecter

Communiquer avec les salariés en utilisant les méthodes et outils de communication interne adaptés de façon à renforcer la cohésion et l’adhésion des équipes.

Mettre en place la politique de santé, sécurité au travail en prenant en compte les enjeux liés à la prévention des risques et les éventuelles situations de handicap, en sensibilisant les équipes de façon à respecter les obligations de l’entreprise

Mettre en place la politique RSE de l’entreprise en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et en sensibilisant les équipes afin d’améliorer son impact environnemental et sociétal

L’approche terrain est privilégiée ainsi que l’application directe sur les données de l’entreprise

• Échanges collectifs, diaporamas,
• Travaux en sous-groupes,
• Quiz, mises en situation, exercices,
• Études de cas
• Création d’outils, de matrices
• Projets d’améliorations dans l’entreprise par des actions concrètes

Des formateurs spécialisés et professionnels, ayant fait l’objet d’une procédure de référencement par l’ARFAB
Bretagne.